广州追债公司高效审结一起涉八名农民工劳动报酬纠纷

广州追债公司高效审结一起涉八名农民工劳动报酬纠纷案件。承办法官主动作为、远赴异地，通过耐心细致的调解工作，促成双方达成分期支付劳动报酬的调解协议，既依法保障农民工“劳有所得”的合法权益，又充分体谅被告经济困境。

原告边某等八名农民工，均系我县乡镇群众，受雇于被告某工程。工程完工后，被告因项目资金周转困难、上游款项未及时结算等原因，累计拖欠八名农民工劳动报酬共计4万余元。八名农民工多次上门催讨、多方协商无果，辛苦劳作的薪资迟迟无法兑现，无奈之下集体向迭部县人民法院提起诉讼，请求判令被告立即支付拖欠的全部劳动报酬。

案件受理后，法院高度重视这起涉群体性民生纠纷，立即启动涉农民工工资案件“绿色通道”，实行“快立案、快送达、快审理、快调解”的“四快”机制，指定经验丰富的员额法官承办。承办法官第一时间梳理案情、核实证据，明确欠薪事实清晰、数额确定，但关键问题在于，被告因项目结算、资金筹措长期在外，多次电话联系均未能有效沟通，文书送达与纠纷化解面临阻碍。若按常规程序审理、公告送达，不仅耗时漫长，农民工权益将长期得不到保障；若简单判决后强制执行，可能加剧被告资金压力，甚至引发连锁反应，不利于县域营商环境稳定。

法官远赴寻被告，柔性调解促双赢

为实质性化解矛盾、避免纠纷久拖不决，承办法官秉持“调解优先、调判结合、兼顾双赢”原则，果断决定主动赴被告所在地实地查找、现场调解。

 2025年4月17日，承办法官带领法官助理，辗转前往被告所在地，经过多方打听、耐心寻找，最终找到被告。

 面对法院工作人员，被告负责人坦言拖欠薪资属实，但并非恶意欠薪，近期资金链紧张、回款缓慢，确实无力一次性支付全部4万余元报酬，希望能给予一定还款期限。法官了解到被告实际困境后，一方面，向农民工群体释法说理、纾解情绪。法官详细告知八名原告，被告并非恶意拖欠，确有经营困难，若坚持一次性支付诉求，可能导致案件执行不能、薪资更难兑现，引导原告换位思考、理性维权，在保障自身权益的基础上，体谅被告暂时困境。另一方面，向被告严明责任、督促履约。法官向被告强调农民工薪资是“血汗钱”，关乎群众生计与社会稳定，敦促其切实承担起支付责任。

 经过连续数小时的耐心调解、反复协商，法官充分平衡双方诉求，最终提出“分期支付、按期兑现”的调解方案，同时明确若被告任意一期逾期未付，原告可就全部剩余款项一次性申请强制执行。该方案既保障农民工薪资有明确履行期限、具备司法强制力保障，又为被告预留资金周转时间、缓解即时支付压力，双方均表示认可，当场自愿达成调解协议，法院依法出具民事调解书，这起涉群体性欠薪纠纷得以圆满化解。