广州清账公司成功调解赵某与某食品公司追索劳动报酬纠纷

广州清账公司成功调解赵某与某食品公司追索劳动报酬纠纷。

基本案情：

赵某入职某食品公司，从事品牌总监工作，月工资为5000元，连续工作7个月，双方劳动关系存续期间，某食品公司没有按时足额发放工资。赵某离职后多次催要工资，某食品公司以种种理由拒绝支付。故赵某诉至法院。

处理方式方法：

法院收到起诉材料后，认为双方诉求差异不大，调解基础较好，经征得双方当事人同意后，依托辖区“法院＋工会”多元解纷机制，委托劳动争议调解工作室开展先行调解。调解员接到案件材料后，对案情进行全面梳理，认为双方当事人对欠付工资金额无异议，争议焦点为支付方式和期限，随即开展以下调处工作：

一、释法说理，明确权利义务。调解员首先通过电话联系双方当事人。赵某向调解员表示，离职后一直未找到稳定工作，生活压力较大，且因对某食品公司已失去信任，担心分期履行中途断付，所以坚持要求一次性付清。某公司认可欠付工资的事实，但表示确因经营困难，难以一次性支付欠付工资。调解员告知某食品公司，根据《劳动法》相关规定，其作为用人单位，拖欠工资已构成违法，经营困难不能成为拒不支付工资的正当理由。

二、“背靠背”沟通，疏导对立情绪。考虑到双方当事人坚持己见，调解员针对性地开展调解工作。首先向赵某说明某食品公司确有经营困难，若坚持要求某食品公司一次性付清工资，有可能因为企业无财产而难以兑现。同时，指导法官向某食品公司进行释法说理，明确告知某食品公司拖欠工资的法律风险，包括可能面临行政处罚及对企业声誉产生的影响，引导某食品公司体谅劳动者离职后无稳定收入的实际困难，制定明确的还款计划，与劳动者进行友好协商。经多轮耐心沟通，双方对立情绪逐步缓和，同意“面对面”进行协商。

三、“面对面”调解，促成双方互谅互让。调解员组织双方当事人开展“面对面”调解，并由指导法官现场为当事人进行答疑解惑。调解现场，某食品公司提出分十期支付欠付工资的调解方案，赵某表示不能接受，让步的最大限度为分三期付清。调解员向双方表示，既要保障劳动者合法权益，也要兼顾企业生存发展空间，引导双方互谅互让，继续寻求可行方案。调解员结合前期走访了解的某食品公司资金回笼周期，提出折中方案：某食品公司分六期支付欠付工资，既回应了赵某希望尽快拿到工资的诉求，又为某食品公司预留了合理的资金周转空间。最终，双方达成一致意见。调解员向赵某说明，工会将持续跟踪履行情况，督促某食品公司按期履行。最终该纠纷得以实质化解。

处理结果：

双方达成调解协议：某食品公司分六期向赵某支付拖欠工资。目前已履行完毕。